找工作，绝大部分毕业生都会历程“试用期”，很多毕业生由于不知道劳动合同方面的法律法规，在“试用期”吃了哑巴亏。譬如，有的用人单位觉得，只须按时支付劳动者薪资，劳动合同就可有可无，试用期内不签协议，好像也成为不少企业不成文的规定。特别提醒初入职场的毕业生们，必须要主动需要和用人单位签订劳动合同，不然一旦出现劳动纠纷，由于口说无凭，劳动者非常难维权，下面看一下试用期劳动合同包括什么内容。

试用期劳动合同范文

甲方：

乙方：

身份证号：

依据国家劳动管理规定与本公司职员聘用方法，甲方招聘乙方为试用职员，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，一同遵守本协议所列条约。

1、试用合同期限：

试用期为个月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。

2、依据甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作职位。

3、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

4、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权需要乙方遵守国家法律和公司各项规章规范；

在试用期间，乙方如紧急违反劳动纪律或企业规章规范，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方导致损失的，由乙方赔偿，情节紧急的追究法律责任；

试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病与伤残等意料之外事故，乙方自行负责。

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章规范的教育和培训；

5、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的所有公民权利；

享有公司规章规范规定可以享有些福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月公告甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守企业的各项规章规范、职员手册、行为规范的义务；

维护企业的声誉、利益的义务。

6、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不可以胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

7、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是不是签订正式劳动合同；

具备参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

8、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处置。

9、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具备同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）

法定代表人签字：乙方签字：

签约日期：

签约地址：